Bradesco é reconhecido no Prêmio Lugares Mais Incríveis para Trabalhar

Por Estadão · Categoria: Geral · 07/11/2026

Por Flávia Gamonar, Top Voice LinkedIn* O Bradesco está entre as empresas reconhecidas na edição de 2026 do Prêmio Lugares Mais Incríveis para Trabalhar. A conquista destaca o trabalho desenvolvido pelo banco em temas como saúde, bem-estar e desenvolvimento profissional, que fazem parte de sua agenda de pessoas e de suas iniciativas para fortalecer a cultura organizacional. Entre as frentes estão campanhas de prevenção e autocuidado, programas de apoio à saúde física, emocional, social, financeira e ocupacional, além de iniciativas voltadas ao desenvolvimento das lideranças e à evolução cultural. O movimento #SOUBradesco, por exemplo, conecta pessoas, liderança e estratégia, incentivando comportamentos como colaboração, protagonismo, desenvolvimento e reconhecimento. A cerimônia de premiação aconteceu em 27 de outubro, no Expo Barra Funda, em São Paulo. Estive no evento e tive a oportunidade de conversar com profissionais da empresa para conhecer melhor essas iniciativas e ouvir como elas se refletem na experiência de quem trabalha na instituição. Realizada pela FIA Business School em parceria com o Estadão, a premiação reconhece empresas a partir de uma pesquisa sobre a experiência dos colaboradores e as práticas de gestão de pessoas. A avaliação considera aspectos como liderança, carreira, comunicação, reconhecimento e qualidade de vida no trabalho, combinando a percepção dos profissionais com informações fornecidas pelas próprias organizações. Nesta edição, mais de 210 mil profissionais de 489 empresas participaram da pesquisa. Ao todo, 295 organizações receberam a certificação de Lugar Incrível para Trabalhar e 160 foram reconhecidas como Lugares Mais Incríveis para Trabalhar. São etapas distintas do processo: enquanto a certificação reconhece as empresas que atendem aos critérios da pesquisa, a premiação destaca aquelas que alcançam os melhores resultados. Durante o evento, conversei com Juliana Barros, gerente de Saúde e Bem-Estar.Ela compartilhou exemplos de como temas como cuidado, desenvolvimento e cultura aparecem no cotidiano da organização. Ao falar sobre o reconhecimento, destacou a importância do trabalho coletivo e das iniciativas realizadas pelo grupo em todo o Brasil. “Esse prêmio reflete o reconhecimento do trabalho de um time incansável por resultados que cuida da saúde das pessoas”, afirmou. A atuação da equipe envolve prevenção de doenças, apoio emocional e atenção aos riscos físicos, ocupacionais e psicossociais. Ao longo de 2026, o banco também realizou ações em suas agências e regionais, utilizando indicadores de clima e bem-estar para acompanhar a experiência dos profissionais. Outro ponto importante dessa agenda é a busca por uma performance sustentável. A ideia é conciliar a entrega de resultados com condições que permitam às pessoas desenvolver suas carreiras e manter o equilíbrio com a vida pessoal. Essa preocupação considera diferentes etapas da trajetória no Bradesco, desde o ingresso na instituição até o encerramento do ciclo profissional, incluindo também o desenvolvimento das lideranças. Afinal, as necessidades de cada profissional mudam ao longo do tempo. O apoio necessário ao assumir uma nova função pode ser diferente daquele exigido ao liderar uma equipe ou enfrentar mudanças na vida pessoal. Por isso, olhar para a jornada de cada pessoa também significa entender que o bem-estar depende de iniciativas que façam sentido na prática. Na frente cultural, o #SOUBradesco se desdobra em ações que buscam aproximar os valores da organização da rotina das equipes. O SOU Líderes, por exemplo, é voltado ao fortalecimento de comportamentos alinhados à cultura nas diferentes camadas de liderança. Já o SOU em Ação reconhece profissionais que colocam esses comportamentos em prática. O banco também promove resenhas com o CEO e outras lideranças, criando espaços de conversa e aproximação com as equipes. A participação do Bradesco na premiação foi uma oportunidade de conhecer mais de perto as iniciativas da empresa voltadas aos colaboradores e ouvir quem acompanha esse trabalho no dia a dia. Mais do que celebrar o reconhecimento, a conversa com Juliana mostrou como saúde, desenvolvimento e cultura fazem parte de uma construção contínua, que ganha significado nas experiências de cada profissional. *Flávia Gamonar é professora, empreendedora e estrategista de produto, conteúdo e influência. Também é instrutora do LinkedIn Learning e reconhecida como LinkedIn Top Voice.